WHY NOW
なぜ今、
Sクラス人材を求めるのか。
社会課題×金融×不動産×オペレーションを統合する
独自モデルが、次のフェーズへ
01
国内事業の高度化
物流施設・ホテル・ヘルスケア施設など、需給ギャップの大きい領域にフォーカスし、事業を拡大してきました。
さらなる事業拡大に向けて、各事業本部の戦略立案をリードするとともに、新規事業の創出を推進できる人材を求めている。
02
海外展開の加速
米国・中東・東南アジアへの展開を本格化。海外投資家との連携を一層強化し、グローバルな視点で新たな事業機会を切り拓ける人材を求めている。
03
ファンド機能の強化
AUMのさらなる積み上げに加え、ファンドビジネスの強化とストラクチャリングの高度化を推進。
金融の力を活用し、事業成長を一段と加速させていく。その中核を担い、ファンドの組成・運用を高度化できる人材を求めている。
04
新規アセット創出とオペレーションの高度化
新たなアセットクラスの創出に加え、アセットマネジメント・プロジェクトマネジメントなどのオペレーション機能を高度化。
経営者視点を持ち、自ら事業を構想し、スケールさせていける人材を求めている。
WHO WE WANT 求める人物像
「若手」ハイクラス
2,500万円
- 01.— 自ら事業を切り開き、推進できる人
- 02.— 成果に責任を持ち、理念を貫く人
- 03.— 困難を乗り越え、組織を進化させる人
経営幹部
10,000万円
- 01.— 経営者視点で、意思決定できる人
- 02.— 専門性を事業化し、組織を進化させる人
-
03.— グローバル視点を持ち、
海外市場を切り拓ける人
※年収は一例であり、個人の能力・経験・業績により個別に決定します。詳細はお問い合わせください。
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あなたの決断を、
待っています。
※年収は一例であり、個人の能力・経験・業績により個別に決定します。詳細はお問い合わせください。


