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S-CLASS RECRUITMENT 変化を起こす側へ、回れ。

「若手」ハイクラス 2,500万円 経営幹部 10,000万円

WHY NOW なぜ今、
Sクラス人材を求めるのか。
社会課題×金融×不動産×オペレーションを統合する
独自モデルが、次のフェーズへ

01 国内事業の高度化

物流施設・ホテル・ヘルスケア施設など、需給ギャップの大きい領域にフォーカスし、事業を拡大してきました。
さらなる事業拡大に向けて、各事業本部の戦略立案をリードするとともに、新規事業の創出を推進できる人材を求めている。

02 海外展開の加速

米国・中東・東南アジアへの展開を本格化。海外投資家との連携を一層強化し、グローバルな視点で新たな事業機会を切り拓ける人材を求めている。

03 ファンド機能の強化

AUMのさらなる積み上げに加え、ファンドビジネスの強化とストラクチャリングの高度化を推進。
金融の力を活用し、事業成長を一段と加速させていく。その中核を担い、ファンドの組成・運用を高度化できる人材を求めている。

04 新規アセット創出とオペレーションの高度化

新たなアセットクラスの創出に加え、アセットマネジメント・プロジェクトマネジメントなどのオペレーション機能を高度化。
経営者視点を持ち、自ら事業を構想し、スケールさせていける人材を求めている。

CEO MESSAGE 代表メッセージ

社長からのメッセージ
「いいやつ」が集まれば、世界を最速で変えていける。

「世の中の当たり前って、なんだか変だよね」——
そんな社会への違和感が、僕たちのビジネスの出発点です。
家族旅行なのに、ホテルの部屋が狭く、別々に泊まることになる。
マイナス25℃の冷凍倉庫で、人の手に頼った作業が続いている。
超高齢社会であるにもかかわらず、医療・介護の選択肢は十分とは言えない。

「それっておかしくない?」という問いに向き合い、巨大な需給ギャップを埋めていく。
それが、僕たちのビジネスです。

立ち向かう課題が大きいほど、解決した先に大きな価値があります。
霞ヶ関キャピタルの成長=よりよい社会への前進。
「その課題を、価値へ。」という経営理念を掲げる理由はここにあります。

会社に使われることなく、この会社を使い倒してほしいです。
「変化を起こす側」でお待ちしています。

代表取締役社長 CEO河本 幸士郎

WHO WE WANT 求める人物像

「若手」ハイクラス 2,500万円
  • 01.— 自ら事業を切り開き、推進できる人
  • 02.— 成果に責任を持ち、理念を貫く人
  • 03.— 困難を乗り越え、組織を進化させる人
経営幹部 10,000万円
  • 01.— 経営者視点で、意思決定できる人
  • 02.— 専門性を事業化し、組織を進化させる人
  • 03.— グローバル視点を持ち、
      海外市場を切り拓ける人
※高い基準での選考のうえ、若干名の採用を想定しています。 
※年収は一例であり、個人の能力・経験・業績により個別に決定します。詳細はお問い合わせください。
※高い基準での選考のうえ、若干名の採用を想定しています。 
※年収は一例であり、個人の能力・経験・業績により個別に決定します。詳細はお問い合わせください。

採用情報

日々新しいことに挑戦できる環境があります。
社会のニーズを捉え、変化やチャレンジを
楽しみながら価値を生み出していく。
成長を求め続ける人にとっては、この上なく面白い環境です。